İnsan Kaynakları
Süper Film olarak sürekli gelişimin gücüne inanan bir ekip olarak, yaptığımız her yenilik ve organizasyonda İNSAN’ı merkezimize koyarak planlama yapmamız gerektiğinin farkındayız. Çalışma arkadaşlarımızın kendilerini geliştirebildikleri, potansiyellerini ortaya koyabildikleri fırsatları yaratmayı hedefliyoruz.
Süper Film’in geleceğini tasarlarken bunun mevcut yeteneklerimizi doğru yönetmek olmazsa olmazımız. Ekip arkadaşlarımızı belirlerken iş birliği, esnek ve çevik olmak, araştırma-geliştirmeyi ilke edinmiş adaylarımız ile ekip ruhumuzu büyüterek fark yaratan güçlü projelere imza atmayı, güçlü yetenekler tarafından öncelikli tercih edilen bir kurum olmayı hedefliyoruz.
Başvuru Yap
Politikamız
İnsan Kaynakları Stratejimizi Belirleyen Faktörler
- Geleceği tasarlarken tecrübenin gücü ve gençlerin dinamizmi ile sağlam sistemler oluşturmak.
- Hızla değişen Dünya da ekip olarak çevik ve esnek olmanın öneminin farkında olmak.
- Uygulamalarımızda çalışanlarımıza adil ve eşit yaklaşımları ortaya koymak.
- Bilgi paylaşımı, güvenilirlik, şeffaf iletişim ve deneyim paylaşımının ekibimizin gücünü arttırdığına inanmak.
- Çalışanlarımızın başarılarını paylaşmayı ve ödüllendirmenin ekip ruhumuzu büyüttüğüne inanıyoruz.
- Tüm birimleri stratejik iş ortağımız olarak görerek, tüm çalışanların yetkinliğini, iş birliğini ve memnuniyetini arttırmak.
Çalışanlardan Beklentilerimiz
- Olumlu düşünme ve çözüm üretmeye odaklanmak
- Üstlenilen görevlerin tüm sorumluluğunu taşımak
- Her konuda, ulaşılan seviyeyi asla yeterli görmemek
- Gücü ve başarıyı ekip çalışmasında görmek
- Kişisel kalitesi ile başkalarına örnek olmak
- Gizlilik ilkemize her koşulda bağlı kalmak
- Tüm çalışmalarında adil ve dürüst olmak
- SANKO'nun çıkarlarını gözetmek ve önde tutmak
- Yasalara ve kurallara uygun hareket etmek
Süper Film olarak seçme yerleştirme süreçlerimizde ilanımızı yayınladığımız Kariyer.net sayfasından yapılan tüm başvurularımızı değerlendirirken, hiçbir ayrım gözetilmeksizin, fırsat eşitliğine dayanan, şeffaf bir anlayış ile gerçekleştiririz.
İşe Alım
Kurum stratejisine uygun doğru ve yetkin adayı belirlerken, İnsan Kaynakları mülakatı, Teknik mülakat, insan kaynakları aracı olan, Yetenek testi, İngilizce sınavı ve kişilik testi açlarını kullanarak değer katacak ve öğrenme ve gelişim merakı olan yeteneklerle süreçlerimizi tamamlayıp, tüm adaylara süreç durumu hakkında mutlaka geri dönüş sağlanmaktadır. İşe alım sonrasında ise kurum ve bölüm oryantasyon planı ile süreç tamamlanmaktadır.
-
Başvurular
Şirket tarafından verilmiş bir ilana yada randevu alınarak doğrudan insan kaynakları bölümümüze yapılabileceği gibi internet yoluyla da yapılabilir. İnsan Kaynakları bölümümüz gerekli değerlendirmeleri yaparak uygun gördüğü adayları iş görüşmesi için davet edebilir. Görüşme sonucuna göre diğer adımlar takip edilir. İş başvurusunda gerektiğinde Yabancı Dil, Genel Yetenek ve Kişilik testleri uygulanabilir.
-
Performans Değerlendirmesi
Performans Değerlendirmesi
-
Kariyer Planı
-
Eğitimler
-
Eğitimler Staj Olanakları